通过企业内部知识传承机制,还可以塑造出一支优秀的企业内部讲师队伍。从知识分享中发现企业的人才,为企业的培训增添活力。这就需要企业规范内部讲师的甄选、培训及晋升制度,需要企业对内部讲师进行系统的管理和开发。
整合培训职能 完善管理系统
培训给员工带来的或许会有能力的提升,或许会有短暂的激动,或许会对公司有更强的认同感。但是这些都只是短暂的激励。如何在系统的范畴内保证培训激励的持续性,...
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 王珊珊 张玲 重庆西南大学经济学院2005级政治经济学专业 400715）
摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。
关键词： 民营企业 人力资源管理 激励机制
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摘要
事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
但是，由于近年来我国经济体制的改革，原来的人事制度已经不适应事业单位工作发展需要，必须建立符合形势要求的激励机制，重点和难点是用人制...
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文摘要
企业内部建立良好的激励机制，调动企业员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，是当前企业适应市场竞争、提升企业的核心竞争力重要手段。对烟草企业而言如何建立企业的激励机制，如何更有效的调动员工的积极性、创造性、创造力是当前烟草企业面临的重要课题。
本文从烟草行业的特征、现状以及烟草商商分设后新员工激励的重要意义出发，在分析员工激励理论和我国烟草商业企业员...
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摘要
由于中国己经加入了WTO，今后我国将进一步开放，越来越多的海外跨国公司将携其拥有的先进技术、管理方法和雄厚的资金涌入中国。为实施本地化战略，他们将以大大高出国有企业的薪酬与国有企业争夺人才。这是不可避免的，也是任何一个企业家所应关注的难题。
人力资源被认为是企业重要的一种资源之一，在当今世界，企业若能拥有优秀的员工就很可能在竞争中取得成功，只要他们能够充分、有效地激励他们的员工。...
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题
来源:首都经济贸易大学学报 作者：杨河清，唐军，胡芳
文章内容：
摘要:2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查(1)和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励...
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代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。因此，企业薪酬管理在现代企业管理中占据重要的地位。
但企业如何设计薪酬制度，如何进行薪酬成本预测和制定薪酬成本预算?这些问题是长期困扰企业管理的现实难题。本文旨在基于财务视角下探讨企业薪酬管理的新思路，以达到企业薪酬管理成...
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