上海杨浦助理人力资源管理师培训,上海杨浦助理人力资源管理师

日期：[2019/6/2]

证书的作用：　　职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。　　证书的权威性不可代替性：　　资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社... [阅读全文]

助理人力资源管理师－绩效考评的类型

日期：[2019/6/2]

绩效考评的类型品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。行为主导型：“干什么？怎么干？”考评标准容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。效果主导型：“干出什么？”重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，考评的标准容易制定，也易于操作，目标管理考评方法就... [阅读全文]

助理人力资源管理师－薪酬管理的主要内容

日期：[2019/6/2]

薪酬管理的主要内容工资总额的管理（必考）工资总额=计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班工资特殊情况下支付工资确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或采用盈亏平衡点方法推算... [阅读全文]

助理人力资源管理师－劳动关系管理

日期：[2019/6/2]

劳动关系管理劳动关系制度的特点制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。企业和劳动者共同的行为规范：企业经营权与职工民主管理权相结合的产物劳动关系管理制度的内容劳动合同管理制度劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则... [阅读全文]

助理人力资源管理师－劳动合同的内容

日期：[2019/6/2]

劳动合同的内容法定条款： 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.社会保险 6.劳动纪律 7.劳动合同终止的条件 8.违反劳动合同的责任约定条款： 1.使用期限 2.培训 3.保... [阅读全文]

助理人力资源管理师－补偿金核算

日期：[2019/6/2]

补偿金核算（必须掌握！279-280）经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单... [阅读全文]

上海杨浦区三级助理人力资源管理师报考

日期：[2019/6/2]

上海杨浦区三级助理人力资源管理师报考，助理人力资源管理师报考... [阅读全文]

助理人力资源管理师功能工作内容技能要求相关知识

日期：[2019/6/2]

功能工作内容技能要求相关知识　　一. 人力资源规划（一）采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法，采集处理组织信息　　2. 能够对组织信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理　　2. 组织诊断问卷设计原理　　（二）制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法，采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据　　2. 能够编制岗位设置及... [阅读全文]